Coaching und Krisenmanagement für Führungskräfte und Teams

Unter Coaching verstehe ich «Hilfe zur Selbsthilfe». Gemeinsam suchen wir nach Lösungen von Unstimmigkeiten, Misserfolg, Frustration und Burn-out.

Wir lernen mit unseren Gedanken umzugehen. Mark Aurel hat einmal gesagt: «Mit der Zeit nimmt Deine Seele die Farbe Deiner Gedanken an.»

Der Rhythmus in der heutigen Zeit ist hoch. Viele Menschen in leitenden Positionen fühlen sich nur noch «getan». Das «Sein» kommt zu kurz. Wenn sie am Abend nach Hause kommen fühlen sie sich leer, ausgelaugt und suchen nur noch Ruhe. Oft wissen sie nicht mehr was sie den ganzen Tag getan haben.

Die Familie und der Freundeskreis kommen zu kurz. Jede noch so kleine Spannung führt zu unkontrollierten Ausbrüchen. Unsere Kommunikation bekommt eine gefährliche Eigendynamik. Wir suchen Ruhe und können doch nicht schlafen.   
 
Viele Persönlichkeiten, welche ich im Laufe der Zeit kennenlernen durfte, leiden unter der Angst, dass ihnen persönliche Probleme als Schwächen ausgelegt werden. Der Druck nimmt zu und die Nachfolgerin oder der Nachfolger steht schon in den Startlöchern. Im gemeinsamen Gespräch suchen wir nach Lösungen. Eigene, längst vergessene Qualitäten und Stärken werden reaktiviert.
 
Führungskräfte müssen führen. Mitarbeiter wollen unterstützt, gefördert und verstanden werden. Sie suchen nach Anerkennung, Bestätigung und Achtsamkeit. Eine besondere Freude bereitet mir aus diesem Grund das Teamcoaching. Wir sprechen an diesen Treffen über die Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters, jeder Mitarbeiterin. Wir suchen nach neuen Lösungsansätzen für die tägliche Konfliktbewältigung und fördern das Teamdenken. Wir lernen zuzuhören und nicht einfach zu warten, bis der Mitarbeiter schweigt, um unsere Botschaft anzubringen. Wir erarbeiten ein Teamsitzungsprogramm, mit dessen Hilfe alle zur Sprache kommen und wir lernen, um uns in Zukunft besser zu verstehen, unsere ganz persönliche Perspektive kennen.

Vielleicht fragen sie sich, warum ich das Wort «wir» so oft gebrauche. Nach 28 Jahren Direktorenzeit und vielen Jahren als Dozent für medizinische Kommunikation an der Novo Nordisk Akademie sind mir die Sorgen und Nöte von Führungskräften aus der Industrie, den Spitälern und Arztpraxen sowie auch aus der Politik bestens bekannt. Aus diesem Grund werde ich nicht dozieren, sondern wir werden gemeinsam nach Lösungen suchen.

Ich freue mich Sie kennenlernen zu dürfen.